レノバは激務なのか？大手電力会社から転職活動をした私が面接体験と再エネ業界の働き方を解説

「レノバは激務なのか」
「再エネ企業に転職すると忙しくなるのか」
「電力会社からレノバのような再エネ企業に転職するのはありなのか」

このように考えている人は多いと思います。

私自身、かつて大手電力会社で働いていたときに、レノバへの転職活動をしたことがあります。

当時の私は、電力会社の安定性に魅力を感じつつも、再生可能エネルギー業界の成長性やスピード感にも強い関心がありました。

電力会社にいると、安定した環境で働ける一方で、仕事の進め方はどうしても大企業的になります。

一方、レノバのような再エネ企業は、発電所の開発、資金調達、地域調整、行政対応、契約交渉、運営管理などをスピード感を持って進める必要があります。

実際に転職活動をしてみて、私は「電力会社とは働き方の前提がかなり違う」と感じました。

この記事では、大手電力会社からレノバへの転職活動を経験した立場から、レノバが激務と言われやすい理由、面接で感じたこと、電力会社出身者が再エネ企業に転職する前に確認すべきポイントを解説します。

なお、私はレノバの社員として働いたわけではありません。あくまで、転職活動・面接・エージェントから聞いた情報・再エネ業界の構造を踏まえた個人の体験談として読んでください。

結論：レノバは「激務」と断定できないが、忙しくなりやすい構造はある

まず結論です。

レノバが激務かどうかは、部署、職種、時期、担当プロジェクトによって大きく変わるはずです。

そのため、「レノバは絶対に激務です」と断定するのは正確ではありません。

ただし、転職活動をした当時の私の印象としては、電力会社と比べると、かなりスピード感があり、一人ひとりに求められる役割も大きい会社だと感じました。

特に、再エネ企業の事業開発は、単純な事務作業ではありません。

発電所の候補地を探す。
地域や地権者と調整する。
行政や許認可の論点を整理する。
電力制度や系統接続を確認する。
収益性を見ながら事業計画を作る。
社内外の関係者を動かす。
資金調達や契約条件を詰める。

このように、複数の論点を同時に進める必要があります。

レノバ公式サイトでも、同社は再生可能エネルギー発電所の開発・運営やGX事業を行い、FITだけでなくNon-FIT形態も含めた柔軟な開発に取り組んでいると説明されています。さらに、太陽光・風力・バイオマス・地熱などのマルチ電源開発や蓄電事業にも取り組んでいます。

つまり、レノバのような再エネ企業では、電力会社のように分業された大組織で働くというより、少数精鋭で事業を前に進める働き方になりやすいと考えられます。

この違いを理解せずに転職すると、入社後にギャップを感じる可能性があります。

私がレノバへの転職活動をした理由

私がレノバに興味を持った理由は、再生可能エネルギー業界の将来性に魅力を感じたからです。

大手電力会社にいると、電力インフラに関する知識や経験は身につきます。

一方で、仕事の進め方はどうしても大企業的です。

意思決定には時間がかかります。
関係者も多いです。
新しいことを始めるにも、社内調整が必要です。
若手や中堅のうちは、自分の裁量で大きく事業を動かす機会も限られます。

その点、レノバのような再エネ企業では、より事業開発に近い立場で働けるのではないかと考えました。

特に、電力会社で技術系・企画系・事業開発系の経験がある人であれば、再エネ企業との相性は悪くないと思います。

電力設備の知識。
発電所の仕組み。
系統接続の考え方。
電力制度への理解。
行政や地域との調整経験。
大規模プロジェクトの推進経験。

これらは、再エネ企業でも活かしやすい経験です。

私も当時は、「電力会社での経験を使えば、レノバのような会社で評価されるのではないか」と考えていました。

実際、電力会社出身者は再エネ企業にとって一定の価値があると思います。

ただし、電力会社での経験をそのまま話すだけでは不十分です。

転職市場では、電力会社の社内用語ではなく、社外でも伝わる言葉に変換する必要があります。

たとえば、

「設備対応をしていました」
ではなく、
「発電設備に関する技術的リスクを整理し、関係部門と調整しながら安定運用に関わっていました」

「社内調整をしていました」
ではなく、
「複数部門が関わるプロジェクトで、技術・契約・スケジュール面の論点を整理し、意思決定を支援していました」

という形です。

この変換ができるかどうかで、転職活動の評価は大きく変わります。

面接で感じたレノバの印象

私が面接を受けたときに感じたのは、かなり実務に近い話を見られているということでした。

単に「再エネに興味があります」だけでは弱いです。

なぜ再エネ業界なのか。
なぜレノバなのか。
電力会社での経験をどう活かせるのか。
新しい発電所を開発・運営するうえで、どのような貢献ができるのか。
大企業の働き方から、よりスピード感のある環境に移ってもやっていけるのか。

こうした点を見られている印象がありました。

私が受けた職種では、発電所の立ち上げや開発に関わる人たちと話す機会がありました。

その中で感じたのは、一人あたりの守備範囲が広そうだということです。

電力会社では、業務がかなり細かく分かれています。

技術部門。
営業部門。
企画部門。
法務部門。
経理部門。
現場部門。
関係会社。

大きな組織の中で、それぞれが役割を持っています。

一方で、再エネ企業では、少人数で複数の論点を見ながら事業を前に進める場面が多いはずです。

特に発電所開発は、地域、行政、地権者、金融機関、施工会社、電力会社、社内部門など、関係者が非常に多い仕事です。

そのため、単に専門知識があるだけでなく、事業を前に進める推進力が求められると感じました。

この点で、電力会社の安定した働き方に慣れている人は、ギャップを感じる可能性があります。

レノバが激務と言われやすい理由

レノバが激務と言われやすい理由は、会社個別の問題というより、再エネ事業の構造にあると思います。

1. 再エネ事業は関係者が多い

再エネ発電所を開発するには、多くの関係者との調整が必要です。

土地を確保する。
地域の理解を得る。
行政手続きを進める。
系統接続を確認する。
発電量や収益性を試算する。
金融機関や投資家と調整する。
施工会社と工程を詰める。
運転開始後の管理体制を作る。

これらを同時並行で進める必要があります。

レノバ公式サイトでも、再エネ事業は単なる発電所建設ではなく、地域の自然条件、社会、産業との共生を考えながら、事業パートナーや行政を含む地域とのコミュニケーションを重ねて進めるものだと説明されています。

このような仕事は、当然ながら簡単ではありません。

調整すべき相手が多いほど、想定外のことも起きやすくなります。

2. 事業開発はスケジュールに追われやすい

再エネ事業は、制度、入札、契約、工事、金融、地域調整など、期限がある仕事が多いです。

一つの遅れが、プロジェクト全体に影響することもあります。

そのため、事業開発に関わる人は、常にスケジュールを意識しながら動く必要があります。

電力会社のように、既存の設備や業務を安定的に運用する仕事とは、求められるスピード感が違います。

3. 少数精鋭になりやすい

再エネ企業は、大手電力会社ほど人員が潤沢ではないことが多いです。

そのため、一人ひとりの役割が大きくなりやすいです。

これは大変な一方で、成長機会でもあります。

大手企業では数年かけて経験するようなことを、短期間で経験できる可能性があります。

逆に言えば、受け身で働きたい人には向かないかもしれません。

4. 電力制度・PPA・脱炭素など学ぶことが多い

再エネ業界では、電力制度、PPA、非化石価値、系統接続、容量市場、需給管理、コーポレートPPA、脱炭素経営など、学ぶべきテーマが多いです。

実際、レノバのキャリア採用ページには、大手企業向けPPA担当の求人として、顧客との契約交渉、既契約顧客とのリレーション構築、社内各部門との連携、関連政策・制度の確認などが業務内容として記載されています。また、必要な経験として電力に関する知見や対外折衝経験が挙げられています。

これは、電力会社出身者にとってはチャンスです。

一方で、電力会社での経験に加えて、法人営業、契約、ファイナンス、資料作成、英語、制度理解などを広く求められる可能性があります。

電力会社からレノバに転職するメリット

電力会社からレノバのような再エネ企業に転職するメリットはあります。

1. 再エネ事業の成長領域に入れる

再エネは、今後も重要なテーマです。

経済産業省は2025年2月に第7次エネルギー基本計画を閣議決定しており、エネルギー安定供給、経済成長、脱炭素の同時実現に取り組む方針を示しています。関連資料では、再生可能エネルギーの主力電源化を進める方向性も示されています。

つまり、再エネ業界は一時的なブームではなく、政策的にも長期テーマです。

電力会社で得た知識を、成長領域で活かせる可能性があります。

2. 事業開発経験を積みやすい

電力会社では、巨大な組織の中で一部の役割を担うことが多いです。

一方、再エネ企業では、より事業全体に近い経験を積める可能性があります。

案件開発、収益性検討、地域調整、契約、金融、運営管理などに関わることで、転職市場で説明しやすい経験が増えます。

これは将来、外資系企業、インフラファンド、不動産会社、コンサル、商社、金融などにキャリアを広げたい人にとっても有利です。

3. 電力会社出身の知見を活かせる

電力会社出身者は、再エネ企業でも評価される可能性があります。

特に以下の経験は強みになります。

電力設備の知識。
系統接続の理解。
発電所の運用経験。
電力制度への理解。
行政・地域対応の経験。
大規模プロジェクトの調整経験。
安全・品質・リスク管理の経験。

これらは、再エネ企業でそのまま使える場面があります。

ただし、転職活動では「電力会社にいました」だけでは足りません。

自分の経験を、再エネ企業でどう活かせるのかまで説明する必要があります。

電力会社からレノバに転職する注意点

一方で、注意点もあります。

1. 安定性は電力会社と同じではない

大手電力会社は、非常に安定した組織です。

給与、福利厚生、雇用の安定、社会的信用という意味では、かなり強いです。

一方、再エネ企業は成長性がある反面、事業環境の変化も受けます。

制度変更、金利、資材価格、電力市場、入札制度、地域調整、為替、資金調達など、さまざまな要因に影響されます。

そのため、安定性だけを重視する人にとっては、電力会社に残る方が合っている可能性もあります。

2. 受け身の働き方だと厳しい

レノバのような事業開発型の会社では、受け身の働き方は合わない可能性があります。

指示を待つのではなく、自分で論点を整理する。
関係者を巻き込む。
不明点を調べる。
必要な情報を取りに行く。
期限までに意思決定を進める。

こうした動き方が求められるはずです。

大手電力会社のように、組織の中で役割が明確に決まっている環境とは違います。

3. 年収だけで判断しない方がいい

転職では年収も重要です。

ただし、年収だけで判断すると失敗する可能性があります。

見るべきなのは、年収だけではありません。

どのような経験が積めるのか。
将来の転職市場で評価されるのか。
自分の働き方に合っているのか。
裁量と責任のバランスはどうか。
社風が合うか。
長期的に成長できるか。

これらを確認したうえで判断すべきです。

レノバへの転職前に確認すべきポイント

レノバや再エネ企業への転職を考えるなら、応募前に以下を確認した方がよいです。

1. どの職種で応募するのか

同じレノバでも、職種によって働き方は大きく違うはずです。

事業開発。
電源開発。
PPA営業。
技術職。
運営管理。
財務・経営企画。
法務。
海外事業。
コーポレート部門。

どの職種かによって、忙しさも求められるスキルも変わります。

「レノバは激務か」ではなく、
「自分が応募する職種はどのような働き方なのか」
を確認すべきです。

2. 自分の電力会社経験がどう評価されるか

電力会社出身者は、再エネ企業で評価される可能性があります。

ただし、職務経歴書の書き方が重要です。

単に、

「電力会社で設備業務を担当」
「社内調整を担当」
「発電所関連業務を担当」

と書くだけでは弱いです。

次のように、社外でも伝わる言葉に変換する必要があります。

「発電設備に関する技術的リスクを整理し、関係部門と連携して安定運用に貢献」
「複数部門が関わるプロジェクトで、スケジュール・コスト・契約面の論点を整理」
「電力制度や設備運用の知見をもとに、事業判断に必要な情報を整理」

このように書けると、再エネ企業側にも伝わりやすくなります。

3. 面接前に業界情報を集める

再エネ業界は、外から見るだけでは分かりにくいです。

特に、働き方、社風、採用背景、配属予定部門、求められるスキルは、求人票だけでは判断できません。

そのため、転職エージェントやスカウトサービスを使って、複数の情報源から話を聞くことは有効です。

ただし、エージェントの話も絶対ではありません。

企業ホームページ、IR資料、採用ページ、口コミ、面接での質問、複数エージェントからの情報を組み合わせて判断すべきです。

レノバや再エネ企業への転職を考えている場合、まずは自分の経験がどの業界で評価されるのかを確認することが重要です。特に電力会社・インフラ企業出身者は、再エネ、データセンター、インフラ投資、不動産、コンサルなど複数の選択肢があります。転職するかどうかを決める前に、転職エージェントやスカウトサービスで市場価値を確認しておくと判断しやすくなります。

レノバに向いている人

レノバのような再エネ企業に向いているのは、以下のような人だと思います。

再エネ業界に強い関心がある人。
電力会社での経験を成長市場で活かしたい人。
少数精鋭の環境で裁量を持って働きたい人。
事業開発やプロジェクト推進に関わりたい人。
地域調整、行政対応、契約、金融など幅広い論点に向き合える人。
大企業的な安定より、成長機会を重視したい人。
忙しくても市場価値を上げたい人。

こうした人にとって、レノバのような企業は魅力的な選択肢になる可能性があります。

レノバに向いていない人

一方で、以下のような人は慎重に考えた方がよいです。

安定した働き方を最優先したい人。
決まった業務を落ち着いて進めたい人。
大手企業の福利厚生や雇用安定を重視する人。
自分から仕事を取りに行くのが苦手な人。
社内調整よりも明確な担当範囲で働きたい人。
急な変化や制度変更にストレスを感じやすい人。

このような人は、電力会社に残る方が合っている可能性もあります。

転職は、成長できるかどうかだけでなく、自分の性格や生活との相性も重要です。

私が当時レノバへの転職を見送った理由

私自身は、最終的にレノバへの転職を見送りました。

理由は、当時の自分にとって、電力会社の安定性を捨ててまで飛び込む覚悟が足りなかったからです。

正直に言うと、面接を通じて、かなり忙しそうだと感じました。

大手電力会社のような安定した環境から、より少数精鋭でスピード感のある環境に移ることに、少し怖さもありました。

今振り返ると、その選択が正しかったかどうかは簡単には言えません。

レノバのような再エネ企業に入っていれば、短期間でかなり濃い経験を積めたかもしれません。
一方で、当時の自分には、その働き方が合わなかった可能性もあります。

だからこそ、これからレノバや再エネ企業への転職を考えている人には、勢いだけで決めないでほしいと思います。

大事なのは、転職することではありません。

自分に合った環境を選ぶことです。

まずは市場価値を確認するのがおすすめ

レノバや再エネ企業に興味があるなら、いきなり応募する前に、自分の市場価値を確認することをおすすめします。

特に電力会社・インフラ企業出身者は、自分の経験がどこで評価されるのか分かりにくいです。

再エネ企業。
データセンター。
不動産。
インフラファンド。
商社。
コンサル。
外資系企業。
エネルギー系スタートアップ。

意外と選択肢は広いです。

ただし、どの業界でどの程度評価されるかは、自分一人で考えても分かりません。

職務経歴書を作る。
転職エージェントに相談する。
スカウトサービスに登録する。
求人票を見る。
複数の企業と面談してみる。

これだけでも、自分の経験がどのように見られるのかが分かります。

転職するかどうかは、その後に決めればよいです。

電力会社に残るとしても、外の市場での評価を知っておくことは無駄になりません。

まとめ：レノバは激務かより、自分に合う働き方かを確認すべき

レノバが激務かどうかは、部署や職種、時期によって変わるはずです。

そのため、単純に「レノバは激務」と断定することはできません。

ただし、私が転職活動をした当時の印象としては、電力会社と比べると、かなりスピード感があり、一人ひとりの守備範囲も広い会社だと感じました。

これは大変な一方で、大きな成長機会でもあります。

電力会社出身者にとって、レノバのような再エネ企業は魅力的な転職先になり得ます。

電力制度、発電設備、系統接続、地域対応、プロジェクト推進などの経験は、再エネ業界でも活かせる可能性があります。

一方で、大手電力会社の安定性、福利厚生、働き方を重視する人にとっては、慎重に判断すべき転職先でもあります。

大事なのは、レノバが良いか悪いかではありません。

自分がどのような働き方をしたいのか。
どのような経験を積みたいのか。
どの程度の忙しさなら受け入れられるのか。
将来の市場価値をどう高めたいのか。

ここを整理したうえで判断することです。

レノバや再エネ企業に興味がある人は、まず自分の市場価値を確認してみてください。

電力会社に残るにしても、再エネ企業に転職するにしても、自分の選択肢を知っておくことが、後悔しないキャリア戦略につながります。